Klädsel – vad betyder ”fluga” som klädkod?

Fråga:
Jag har fått en inbjudan till en 50-årsfest, som klädsel står det bara fluga vad innebär detta?

Svar:
En i raden av osedvanliga tramsiga och otydliga inbjudningar är vad du har råkat ut för.

Du skulle i princip kunna gå dit naken, endast iförd fluga. Men det kanske är mindre lämpligt.

Jag har alltså inget svar, då den ”uppfinningsrike” inbjudaren är den ende som vet svaret. Det kan betyda att alla ska ha fluga, både damer och herrar. Vad vet jag, det enda jag vet är att jag skulle lyft luren och bett personen förklara vad som avses. Det är inte oartigt.

det är däremot oartigt mot gästen att hitta på på detta vis, för det enda som händer är att man gör sina gäster osäkra. En ohyfsad inbjudan således!

Klicka här för att läsa min artikel om obegripliga klädkoder >> 

Mats Danielsson, Etikettdoktorn

Inbjudan – kan vi bjuda syskonbarn, men inga andra barn?

Fråga:
Vi vill ha ett barnfritt bröllop, men jag kan inte ha ett bröllop utan mina två systerdöttrar (8 och 15 år).

Kan man bjuda endast vuxna men att även bjuda med dem? De tillhör ju familjen.

Svar:
Det är ni som inbjudare som bestämmer vilka ni vill ska komma. Så det går alldeles utmärkt att bjuda systerdöttrarna, men inga andra barn.

Har ni några andra släktingar, som ni tror kan börja protestera, så förekom dem och berätta vid inbjudan att ni har gjort ett enda undantag. 

För övriga skriver i på inbjudan att det är ett barnfritt bröllop.

Klicka här för att läsa min artikel om att skriva inbjudan >>

Mats Danielsson, Etikettdoktorn

Etiquette Letter – vem är du på jobbet?

Välkommen till Etiquette Letter – din GPS för bättre dagar.

Vilken person är du eller dina kollegor på jobbet, de flesta av oss är en mix av olika personlighetstyper.
Kanske kan du får lite idéer hur du kan dela upp jobbet mellan er.  Läs mer i veckans tips.

—————————————————————————————–

För dig som läst nyhetsbrevets första del i mail- klicka här så får du fortsättningen längre ner

Ibland är det värdefullt att fundera på vilken typ av person jag är. Det går givetvis inte att generalisera, de flesta av oss är en mix av olika personlighetstyper, men en vägledning om vem du är kan hjälpa dig i specifika situationer.

Samtidigt kan du fundera på vilken personlighetstyp dina kollegor är. Behöver du fatta snabba beslut och få ärendet klart? Gå till ”Ångvälten”, behöver du får ihop ett bra team inför ett projekt, då ser du till att inkludera ”konsensuskollegan”.

Kanske behövs det en person som kan sålla fram det mest väsentliga i en lång och tråkig rapport, vänd dig till ”den tvångsmässige”, då vet du att inget missas.

Kontrollpersonen eller den sociala kollegan?
Kanske är det ett uppdrag för en enda person, inget får missas och det är bättre att det tar tid och blir rätt än att det sker förhastat, då ber du ”kontrollpersonen” ta hand om uppdraget. Sedan är det bara att utifrån olika arbetsuppgifter se till att rätt person finns med, har arbetsplatsträffarna tenderat att bli lite småtråkiga och ointressanta, låt ”den sociala” kollegan planera nästa träff.

——————————-

Personlighetstyper
En del av respekten för kollegorna/medarbetarna är att veta om vad de truivs med, vad de gillar och ogillar. Den artiga personen är medveten om och har insikt i olika personlighetstyper och agerar utifrån den kunskapen. Det finns en mängd olika personlighetstyper på en arbetsplats. Människors vanor och ovanor är intressanta i sig och att ha koll på och det kan göra arbetsplatsen till en betydligt trevligare sådan.

1. Kontrollpersonen
Ett kontrollperson har personligheten att du vill göra allt själv. Du har svårt att fullt ut lita på andra, utan gör det mesta arbetet på egen hand. Du vet att du är en kontrollperson genom din otålighet med andra vid taktiska och strategiska beslut och dessutom på din ständiga längtan efter fler och nya utmaningar

2. Berömjägaren
Du vill gärna och ofta bli uppmärksammad av andra.  Du känns igen genom att du gärna ser att dina egna prestationer ofta framhålls. Dessutom lyfter du fram arbetsgruppens resultat fram i både tid och otid. Är du en berömjägare kan du bli lite  tjurig om inte dina prestationer framhålls tillräckligt och gärna inför andra. Men som en sådan person är du en tillgång om du får uppdraget att redovisa något och göra det på ett föredömligt vis.

3. Den tvångsmässige
Du känner att du måste göra allt rätt. Du är en person som är fullständigt beroende av all information och är inte sällan en ensamvarg. Du kan enkelt kännas igen då all information fullkomligt slukas – ju mer desto bättre! Du undviker att ta beslut på egen hand då det innebär en risk att göra fel.

4. Konsensuskollegan
Är du den här personen vill du att alla ska vara överens och känns sig delaktiga. Du märker att du är en konsenuskollega om du ogillar snabba beslut – hur skulle det gå till? Alla måste vara eniga.  Är du en konsensuskollega är du ofta medkännande och inkluderar medarbetarna i dina beslut. Du uppskattar verkligen att arbeta tillsammans med andra och blir lätt lite nervös om du tvingas att ta egna initiativ.

5. Den sociala
Du är en medarbetare som verkligen vill att alla ska trivas på jobbet. Du vet att du är den sociala kollegan genom att du gärna småpratar med andra och ganska medvetet försöker ha kul. Du arbetar bäst efter några timmar på jobbet eller ännu bättre hemma, som den sociala person du är lyckas du bäst med att motivera andra att arbeta bättre.

6. Ångvälten
Du vill ha saker gjorda nu!  Du vet att du är en ångvält genom din vilja att ta beslut, även om du vet att all information inte gått fram. I ett team får ångvälten andra att arbeta på och få saker gjorda och du tolererar inte till synes meningslösa samtal och diskussioner.

 Läs mer om personligt bemötande

Jag önskar dig en härlig vecka!

Mats Danielsson, Etikettdoktorn

 

Källa: Sue Fox, Etiquette Survival, LLC

Bröllop – vilken klädsel föreslår du vid en borgerlig vigsel?

Fråga:
Min dotter ska gifta sig i stadshuset i december. Det är mitt på dagen. Vad är lämplig klädsel?

På kvällen blir det middag för närmaste familj och vänner. Vad är lämpligt då?

Bruden kommer att ha samma kläder säger hon.

Svar:
Det är en vigsel och en stor dag, då blir det formellt vare sig det är en liten eller stor fest efteråt.

Jag föreslår klädsel motsvarande mörk kostym, både för honom och henne. Läs i bifogad länk, under mörk kostymklädsel så framgår det vad ni ska ha på er.

Klicka här för att läsa mina artiklar om klädkoder >>

Mats Danielsson, Etikettdoktorn

 

Klädkoder – måste jag alltid klä mig så?

Fråga:
Blir då och då bjuden på fester med olika tema.

Har hänt flera gånger att jag gärna skulle gå, men jag har inte lust att lägga ner massor av tid på jaga de aktuella klädesplagg.

Eftersom jag inte kommer att använda de plaggen någon mer gång, känns det också slösaktigt. Vore det respektlöst att gå klädd i ”vanliga” festkläder?

Svar:
Mitt råd är att du ska tänka om. Köp istället in några basplagg som du kan använda. Skor, kostym/klänning mm.

Sedan behöver du inte fundera så mycket framöver.

Klicka här för läsa min artikel om klädkoder >>

Mats Danielsson, Etikettdoktorn

 

Öppet Hus – när gästerna anländer. Hur skrivs inbjudan?

Fråga:
Jag fyller  75 år. Räknar med högst 40 gratulanter. Funderar på ”öppet hus” men undrar om man kan skicka inbjudningskort till detta. Vad kan jag göra för att alla inte skall komma samtidigt, kan man ge olika tider till mottagningen?

Svar:
Ett Öppet Hus innebär att man startar på eftermiddagen mellan 14.00 – 17.00. Du kan också bjuda in med start kl 17.00 och därmed inte ha sluttiden satt.

Men då får du räkna med mer gäster och vad som därtill följer med mat och dryck. Den som är gäst  kan anlända precis när som helst under den tid det angivits för Öppet Hus.

Står det 14-19, så kan du alltså komma kl. 15.30 och gå redan kl.16 om man  vill. En lämplig tid är nog att stanna ett par timmar. Men som sagt, det är inget krav.

Så skriv du Öppet Hus mellan t.ex. 14 och 17, så löser detta sig av sig självt.

Klicka här för att läsa min artikel om vett och etikett vid Öppet Hus >>

Mats Danielsson, Etikettdoktorn

Klädsel – klockan runt höger eller vänster handled?

Fråga:
Har fått lära mig att man ska ha sitt armbandsur kring höger handled. Jag är vänsterhänt och har mitt armbandsur på vänster handled. Är detta ok ur vett & etikettsynvinkel?

Svar:
Ja, det är det. Skälet är att det finns inga egentliga regler för detta, men de flesta bär klockan runt vänster handled.

Klicka här för att läsa mina artiklar om tillbehör till klädsel >>

Mats Danielsson, Etikettdoktorn

 

E-post – hur inleds lämpligen ett e-brev?

Fråga:
Jag har en fråga om huruvida man inleder ett e-mail med att säga ”Hej” åtföljt av namnet på adressaten eller bara med ”Hej”.

Personligen störs jag jätte mycket när min chef skriver endast ”HEJ”!
Jag finner detta väldigt opersonligt och vill då helst låta bli att svara

Därav min fråga: är det OK att göra så, särskilt när man känner adressaten (obs! i jobbsammanhang, inte mejl med bästisen).

Svar:
Att inleda ett e-brev med namn gör det mer personligt.

Det är inte att rekommendera att inleda ett e-brev till en person du är obekant eller flyktigt bekant med endast förnamnet. Där rekommenderar jag ”Bäste/bästa NN” (för och efternamn).

Till en kollega eller medarbetare, kan förnamnet fungera om du inte träffats på några dagar. Men sitter ni i rummet bredvid varandra och ses till fikat, kanske ni inte behöver formalisera eventuella mailkontakter.

Som du säkert förstår ska du se på saken utifrån situationen och inte lägga alltför stor vikt vid beteendet om personen ifråga i övrigt hälsar och är artig mot dig. Då ska du svara och inte bry dig om saken.

Är din chef otrevlig, eller glömmer att hälsa i andra sammanhang, då kan du gott ställa frågan om det finns ett skäl till detta. Det ska du inte acceptera.

Klicka här för att läsa mer om etikett vid mailkontakter >>

Mats Danielsson, Etikettdoktorn